Du denkst KI nicht als Hype, sondern als strategischen Hebel für echte Veränderung? Du kannst Potenziale einordnen, relevante von irrelevanten Entwicklungen unterscheiden und daraus tragfähige Lösungen machen? Du hast Lust, Strukturen zu schaffen und Teams dabei zu unterstützen, KI sinnvoll und verantwortungsvoll einzusetzen?
Klingt nach dir? Dann werde als KI Manager:in bei move:elevator ein Teil von uns.
Vollzeit, Teilzeit
Dresden, Oberhausen, Hybrid
≥ Senior
In dieser Rolle übernimmst du eine strategische Funktion in unserer KI-Transformation. Du schaffst Orientierung, bewertest Entwicklungen mit Substanz, setzt Prioritäten und arbeitest eng mit unseren Expert:innen aus unterschiedlichen Gewerken zusammen, um aus Möglichkeiten belastbare Anwendungen und sinnvolle Standards zu entwickeln. Und das alles in einem Umfeld, in dem du vieles eigenverantwortlich gestalten kannst.
Kuratierung, Bewertung und Weiterentwicklung unserer KI-Strategie mit Blick auf Relevanz, Umsetzbarkeit und nachhaltige Verankerung in der Organisation
Zusammenarbeit mit unseren Teams, um unterschiedliche fachliche Perspektiven zusammenzubringen und in konkrete Lösungen zu übersetzen
Identifikation und Priorisierung von KI-Anwendungsfällen mit Fokus auf echten Mehrwert und Wirkung entlang unserer Wertschöpfung
Entwicklung von Standards, Entscheidungslogiken und Best Practices für einen verantwortungsvollen und wirksamen Einsatz von KI
Bewertung von Tools, Plattformen und technologischen Entwicklungen hinsichtlich Nutzen, Skalierbarkeit und Anschlussfähigkeit
Befähigung unserer Teams und Kund:innen im Umgang mit KI – mit dem Ziel, Wissen in konkrete Anwendung zu überführen
Sicherstellung eines verantwortungsvollen und datenschutzkonformen Einsatzes von KI
Dein Profil
Erfahrung im Umgang mit KI-Tools (z. B. generative AI, Automatisierung, Data-/AI-Plattformen)
Starkes Verständnis für digitale Prozesse, Tools und Schnittstellen
Fähigkeit, komplexe Technologien verständlich zu machen und in konkrete Anwendungsfälle zu übersetzen
Strategisches Denken gepaart mit einer pragmatischen, umsetzungsstarken Arbeitsweise
Erfahrung in der Einführung oder Skalierung neuer Technologien in Organisationen
Interesse an Themen wie AI Governance, Ethik und verantwortungsvolle Nutzung
Analytisches Denken, strukturierte Arbeitsweise und Teamspirit
Freude daran, Wissen zu teilen und andere zu befähigen
Neugier, Lernbereitschaft und Lust, Dinge auszuprobieren
Du möchtest uns kennen lernen? Dann schaue hinter die Kulissen
Stell dir vor: Du betrittst einen Fahrstuhl – und da steht unser Geschäftsführer. Was dann passiert? Das erfährst du in unserem überraschenden Video!
Neugierig geworden? Perfekt! Denn wir sind nicht einfach nur ein Unternehmen – wir sind ein Team, das Innovation, Kreativität und Zusammenhalt lebt. Wir bieten nicht nur spannende Projekte, sondern auch eine Kultur, in der du wachsen und dich verwirklichen kannst.
Bei uns findest du Benefits, die wirklich zählen: für deinen Alltag, deine Entwicklung und dein Wohlbefinden – weil gute Arbeit ein gutes Umfeld verdient.
Flexible Arbeitszeit
Morgens noch kurz eine Runde laufen oder lieber früher in den Feierabend? Egal ob du Frühaufsteher:in oder Langschläfer:in bist – bei uns findest du dank Gleitzeit-Regelung die richtige Work-Life-Balance.
Team- und Einzelcoaching
Du möchtest dir die Zeit nehmen, deine Ziele zu konkretisieren? Du möchtest mit deinem Team regelmäßig alles ansprechen dürfen? Unsere Coaches begleiten dich motiviert, unterstützend und vor allem: immer mit inspirierenden neuen Methoden.
Weiterbildungsbudget
Profitiere von Inhouse-Weiterbildungsformaten, Fachliteratur und nutze dein individuelles Weiterbildungsbudget in Höhe von 400 EUR für die Trainings deiner Wahl. Engagierst du dich als Botschafter:in in Vereinen, Usergroups und Netzwerken, wird dein Budget sogar auf 1.000 Euro aufgestockt.
Hybrides Arbeiten
Bei uns gibt es keine Anwesenheitspflicht im Büro. Du entscheidest, wann du lieber mobil oder an einem unserer Agentur-Standorte im direkten Austausch mit dem Team arbeitest. Wir empfehlen den Teams einen Anwesenheitstag pro Woche, was meist sehr gern angenommen wird.
