Aufmacherbild Referenz Spaeter

Erfolgreiches Karriereportal für SPAETER- Gruppe

Karriereportal als effizientes Recruiting-Instrument

Qualifizierte Mitarbeiter sind auf dem Arbeitsmarkt heiß umworben. Die SPAETER-Gruppe aus Duisburg suchte nach Ideen, wie sie sich als starker Arbeitgeber erfolgreich auf dem Markt präsentieren kann. move:elevator hat für die erfolgreiche Unternehmensgruppe eine übergreifende Arbeitgebermarke entwickelt, die durch ein mutiges Karriereportal zum Ausdruck kommt.

Traditionsunternehmen benötigt moderne Positionierung seiner Marke

SPAETER blickt auf eine über 140-jährige Tradition im Stahlhandel zurück. Das Unternehmen mit rund 1.700 Mitarbeitern hat schwierige wirtschaftliche Herausforderungen gemeistert und sich zu einem der führenden Händler seiner Branche in Deutschland entwickelt. Vor dem Hintergrund des demografischen Wandels lag nun die Herausforderung darin, sich als attraktiver Arbeitgeber stärker ins Rampenlicht zu rücken, um auch künftig den Bedarf an Fachkräften und Auszubildenden an den insgesamt über 20 Standorten in Deutschland sicher zu stellen. Jedes Haus der SPAETER-Gruppe ist ein unabhängig wirtschaftendes Profit-Center mit eigener Identität und Stellenanzeigen auf der eigenen Website. Ein neues digitales Herzstück musste geboren werden, nämlich eine intelligente und ansprechende digitale Stellenbörse, in die jedes Haus seine offenen Stellen autark und wirksam einpflegen kann.

Bild Azubibroschüre SPAETER

Neue Positionierung mit Herausforderungen

Vorteile durch Positionierung als Arbeitgebermarke
move:elevator entwickelte ein Employer Branding – und traf ins Schwarze. Die Agentur aus Oberhausen hat für den Stahlhändler ein außergewöhnliches Karriereportal erstellt, das in seiner Tonalität und Gestaltung auf die potentiellen Bewerber zugeschnitten ist. Im Mittelpunkt der Karriere-Website stehen echte Mitarbeiter der SPAETER-Gruppe. Sie geben einen ganz persönlichen Einblick in ihren Werdegang und die Entwicklungsmöglichkeiten in dem Traditionsunternehmen.

So erfahren Interessenten, wie es sich wirklich anfühlt, bei SPAETER zu arbeiten. Kern der Arbeitnehmerphilosophie ist die sehr persönliche Note, die durch individuelle Mitarbeiterfotos auf dem Karriereportal zum Ausdruck kommt. Außerdem befragte move:elevator Mitarbeiter und Auszubildende in Interviews zu Werdegang, Arbeitsalltag und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen. Zusätzlich steht Interessenten für eine Ausbildung in der Gruppe eine hausindividuelle Broschüre zu den Ausbildungsmöglichkeiten der Niederlassungen zum Download zur Verfügung.

Ein echter Mehrwert: Mit insgesamt 16 verschiedenen Lokalausgaben ist die Info-Broschüre individuell auf die jeweiligen beruflichen Schwerpunkte der einzelnen Dependancen zugeschnitten.

Interline Bild II Spaeter Referenz

Karriereportal als effizientes Recruiting-Instrument

Entstanden ist ein umfassendes Bild des Familienunternehmens, in dem viel Wert darauf gelegt wird, dass die Mitarbeiter sich wohl fühlen. Die Menschen stehen im Vordergrund, das macht das Unternehmen SPAETER erleb- und nahbar. "Die intensive Aufbereitung der Unternehmenswerte und die einheitliche Präsentation der SPAETER-Gruppe auf dem Karriereportal stärken unsere Außendarstellung erheblich", sagt Reiner Lotze, Personalleiter der SPAETER-Zentrale in Duisburg. „Die Suche nach qualifiziertem Personal ist für viele Unternehmen zur Existenzfrage geworden. In Gesprächen fragen wir gerne ab, was den Bewerber bewogen hat, sich bei SPAETER zu bewerben. Ein Punkt ist immer die sympathische Chancen-Seite. Wer da einmal gelandet ist, bewirbt sich in der Regel sehr gern auf offene Stellen oder initiativ“, sagt Reiner Lotze. „Die SPAETER-Gruppe ist ein Familienunternehmen und wir nehmen die Verantwortung für unsere Mitarbeiter sehr ernst."

Bild iPad-Ansicht Spaeter Website

Wir waren wirklich überrascht, wie schnell und treffend move:elevator es geschafft hat, unsere Philosophie und unsere Werte herauszuarbeiten und auf den Punkt zu bringen. Das Ergebnis macht unsere Kultur und Attraktivität als Arbeitgeber auch für Außenstehende greifbar. Überzeugt hat uns auch die Professionalität von der ersten Vorstellung in unserem Hause bis hin zur Begleitung in der Umsetzung."

www.chancen.spaeter.de

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