Suchst du eine berufliche Heimat, in der du maximale Eigenverantwortung erlebst und mit ambitionierten Kolleg:innen gemeinsam wächst? Wenn deine Antwort „Ja“ lautet, hast du diese Heimat gefunden. Bei move:elevator.
Denn unser Anspruch ist es, eine Balance zu schaffen, die sowohl berufliche Erfüllung als auch persönliches Wohlbefinden ermöglicht. Klingt gut? Ist es auch.
Also, freu dich auf ein Team, in dem echte Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung groß geschrieben wird. Ganz einfach, weil wir wir gemeinsam mit dir Herzen erreichen und bewegen wollen. Oder anders gesagt: together.we.move:hearts
Wenn du ’nen Job suchst, der dich glücklich macht: Mach den move zu uns.
Erstmal: Schön, dass du hier bist. Oder vielmehr, dass du immer noch hier bist. Denn dass du diese Zeilen liest, heißt ja: Du hast bereits ein bisschen Zeit auf unserer Website verbracht und scheinst uns also jetzt nicht ganz so doof zu finden.
Unter uns: Sind wir auch nicht. Das sagen zumindest unsere aktuellen und ehemaligen Kolleg:innen.
Platz 8 im Ranking der am besten bewerteten Arbeitgeberprofile der Medienbranche
(Basis sind die aktuellen Bewertungen auf der Onlineplattform kununu) macht uns schon ein klitzekleines bisschen stolz.
Nein, stimmt nicht. Das macht uns mega stolz, weil man ganz offensichtlich richtig gerne bei uns arbeitet.
Eine inspirierende Lernkultur, ein respektvoller Umgang, ein toller Teamspirit, richtig coole Benefits …
wir könnten an dieser Stelle so viel aufzählen, was uns so besonders macht oder was wir vielleicht etwas anders als andere Agenturen machen.
Noch besser: Du kommst einfach mal vorbei und überzeugst dich selbst. Abgemacht?
Ach so, den obligatorischen Obstkorb gibts bei uns natürlich auch. Zwinker-Emoji.
Arbeiten am Standort in Oberhausen
Unser Standort in Oberhausen ist mehr als nur ein Agenturbüro. Er ist ein lebendiger Ort, an dem Menschen mit unterschiedlichsten Stärken, Disziplinen und Persönlichkeiten gemeinsam an Projekten arbeiten, die Marken sichtbar machen, Zielgruppen berühren und Kund:innen wirklich voranbringen. Was uns hier verbindet, ist nicht nur die Leidenschaft für gute Ideen und starke Strategien, sondern auch eine klare Haltung: Zusammenarbeit auf Augenhöhe, Eigenverantwortung in der täglichen Arbeit und Freude daran, gemeinsam zu wachsen.
In Oberhausen laufen viele kreative Fäden zusammen. Der Standort ist besonders stark in den Bereichen Markenstrategie, Markenentwicklung, Kampagnen, Kreation, Social Media, Performance Marketing und Printkommunikation. Gleichzeitig sind hier auch digitale Projektteams zuhause, die anspruchsvolle Websites, Plattformen und digitale Anwendungen konzipieren und realisieren – in enger Zusammenarbeit mit UX, Development und Projektmanagement. Dabei denken wir Marken und Kommunikation ganzheitlich – und verbinden Konzept, Kreation und digitale Umsetzung mit operativer Exzellenz. Unsere interdisziplinären Teams arbeiten selbstorganisiert, crossfunktional und agil. Entscheidungen treffen wir da, wo sie sinnvoll sind: im Team – nicht nach Hierarchie.
Wie wir zusammenarbeiten
Unser Arbeitsalltag ist geprägt von agilen Prinzipien und echtem Miteinander:
- Tägliche Stand-ups sorgen für Transparenz und Klarheit im Projektalltag
- Regelmäßige Retrospektiven schaffen Raum für Reflexion, Feedback und Weiterentwicklung
- Entscheidungen werden dezentral im Team getroffen – dort, wo das Know-how liegt
- Wir arbeiten hybrid – meist 1–2 Tage im Büro – und nutzen die Zeit für echten Austausch
- Selbstorganisation, Vertrauen und Eigenverantwortung sind kein Ziel, sondern unsere Grundlage
Unsere Büroräume in Oberhausen bieten alles, was du brauchst, um gut zu arbeiten – und dich dabei wohlzufühlen. In unseren modernen, hellen Räumen findest du sowohl offene Flächen für Austausch als auch ruhige Zonen für Deep Work. Rückzugsräume und Kreativflächen stehen genauso bereit wie buchbare Konferenzräume für kollaborative Formate.
Besonders beliebt: unsere offene Küche mit Kaffee, Obst, Müsli, Snacks – und genug Platz für gute Gespräche fernab vom Bildschirm..
Kultur & Entwicklung – aus Überzeugung
Wir glauben daran, dass Menschen sich dann am besten entwickeln, wenn sie die Freiheit dazu bekommen – und das Vertrauen, sie zu nutzen. Deshalb schaffen wir Strukturen, die Lernen fördern, ohne Druck aufzubauen.
- Gilden für Development, UX, Strategy, Projektmanagement & mehr
- Weiterbildungsbudget, Fachliteratur, Onlinekurse und Konferenzen
- Peer-Learning, Coachings und der Future Vision Day für neue Impulse
- Und vor allem: ein Team, das Wissen teilt, statt es zu horten
Was dich bei uns in Oberhausen erwartet, ist also nicht nur ein Job in einer Digitalagentur. Sondern ein Umfeld, das individuelle Entwicklung genauso ernst nimmt wie kollektive Leistung. Ein Team, das sich nicht nur gegenseitig unterstützt, sondern auch inspiriert. Und eine Kultur, in der Arbeit sinnstiftend ist – weil sie auf echten Beziehungen, gemeinsamer Verantwortung und dem klaren Ziel basiert, mit dem, was wir tun, Herzen zu bewegen.
Arbeiten am Standort in Dresden
Unser Standort in Dresden steht ganz im Zeichen digitaler Exzellenz. Hier arbeiten rund 30 Kolleg:innen in festen Teams an digitalen Produkten, die Nutzer:innen begeistern und unsere Kund:innen nachhaltig voranbringen. Bei uns entstehen keine Kampagnen, sondern maßgeschneiderte digitale Lösungen: von komplexen Websites über Plattformen bis hin zu individuellen Webanwendungen. Wir arbeiten strukturiert, klar und mit einem hohen Qualitätsanspruch – und gleichzeitig mit echter Offenheit, gegenseitigem Vertrauen und einer Kultur, die auf Weiterentwicklung ausgelegt ist.
In Dresden ist der Fokus auf digitale Projekte besonders deutlich spürbar: Hier werden ausschließlich technologiegetriebene Themen bearbeitet – mit viel Raum für technisches Know-how, nutzerzentrierte Konzepte und durchdachte Prozesse. Unsere Teams sind interdisziplinär aufgestellt und arbeiten selbstorganisiert: mit klaren Rollen, echter Eigenverantwortung und agilen Methoden, die wirklich gelebt werden – durch tägliche Stand-ups, regelmäßige Retrospektiven und einen intensiven fachlichen Austausch.
Wie wir zusammenarbeiten
- Feste Teamräume für Fokus, Struktur und ein eingespieltes Miteinander
- Crossfunktionale, selbstorganisierte Teams mit Eigenverantwortung
- Agile Methoden: tägliche Stand-ups, Retrospektiven, klares Rollenverständnis
- Klare Prozesse und offene Kommunikation auf Augenhöhe
- Hybrides Arbeiten mit bewusstem Fokus auf gemeinsame Präsenz im Büro
Unser Standort in Dresden
- Lage im beliebten Szeneviertel Neustadt, gut erreichbar und lebendig
- Feste Arbeitsbereiche für jedes Team
- Moderne Meetingräume und Rückzugsorte für Deep Work
- Kicker, Trainingsraum und Dusche für sportlichen Ausgleich
- Offene Küche für Austausch, Pausen und das Miteinander zwischendurch
Was dich bei move:elevator in Dresden erwartet, ist ein Ort, an dem digitale Produktentwicklung im Mittelpunkt steht – und gleichzeitig Raum für Persönlichkeit, Entwicklung und echte Zusammenarbeit bleibt. Wir verbinden fachliche Tiefe mit Teamgeist, Struktur mit Offenheit und klare Prozesse mit echter Flexibilität.
Wenn du Teil eines Teams werden willst, das gemeinsam wachsen, Verantwortung übernehmen und digitale Lösungen mit echtem Mehrwert gestalten will, dann bist du bei uns genau richtig.
Arbeitgeberauszeichnung
Ausgezeichnet – und das im besten Sinne. Wir freuen uns riesig, dass unser Weg als Arbeitgeber regelmäßig ausgezeichnet wird. Denn hinter jeder Auszeichnung steckt vor allem eins: das tägliche Miteinander, der gemeinsame Anspruch und das ehrliche Feedback der Menschen, die bei uns arbeiten.
Ob in Sachen Kultur, Kommunikation oder Zusammenarbeit – wir geben unser Bestes, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle wohlfühlen, entwickeln und entfalten können. Dass externe Jurys und unabhängige Institute uns dafür regelmäßig mit Siegeln und Preisen auszeichnen, bestätigt uns: Wir sind auf einem guten Weg. Und daran wollen wir weiterarbeiten – gemeinsam mit unserem Team.
Denn für uns gilt: Ein guter Arbeitsplatz entsteht nicht durch Trophäen an der Wand, sondern durch Vertrauen, Offenheit und echte Zusammenarbeit. Jeden Tag aufs Neue.
Wie wir dich fördern und fordern
Wachsen – gemeinsam, kontinuierlich, selbstbestimmt. Bei move:elevator ist Lernen kein Programmpunkt, sondern ein Prinzip. Denn wer Menschen erreichen will, muss neugierig bleiben, dazulernen und offen für Veränderung sein. Deshalb fördern wir eine Lernkultur, die auf Eigeninitiative, Wissensaustausch und gemeinsames Wachsen setzt – im Alltag, im Team und über Bereichsgrenzen hinweg.
Ein zentrales Element dabei: unsere Gilden. Sie sind der Ort, an dem sich Kolleg:innen mit ähnlichen fachlichen Interessen oder Rollen regelmäßig austauschen – z. B. zu Development, UX, Strategy oder Projektmanagement. Hier teilen wir Erfahrungen, diskutieren neue Tools, entwickeln Standards weiter und inspirieren uns gegenseitig. Wissensaufbau aus der Praxis – für die Praxis.
Zusätzlich bieten wir:
- Weiterbildungsbudgets
- Zugang zu Online-Lernplattformen, Fachliteratur und Konferenzen
- Interne Workshops, Lightning Talks und Peer-Learning-Formate
- Regelmäßige Impulse durch Trainer:innen und Coaches
- Und vor allem: die Freiheit, sich weiterzuentwickeln – fachlich wie persönlich.
Denn Lernen ist bei uns kein „nice to have“, sondern ein fester Bestandteil unserer Kultur. Weil Stillstand keine Option ist – und Entwicklung einfach mehr Spaß macht, wenn man sie gemeinsam gestaltet.
Als Agile Organisation leben wir Eigenverantwortung
Eigenverantwortung – weil Vertrauen mehr bewegt als Kontrolle. Agil zu arbeiten heißt für uns nicht nur, Boards zu pflegen oder Sprints zu planen. Es heißt vor allem: Verantwortung zu übernehmen – für das, was wir tun, und wie wir es tun. Bei move:elevator ist Eigenverantwortung kein Schlagwort, sondern gelebter Alltag.
Unsere Teams sind crossfunktional, selbstorganisiert und dezentral aufgestellt. Das bedeutet: Entscheidungen werden dort getroffen, wo das Wissen sitzt – im Team. Nicht von oben herab, sondern auf Augenhöhe, im Dialog und im Vertrauen auf die Kompetenzen der Einzelnen.
Jede:r bei uns hat die Möglichkeit – und die Erwartung – sich aktiv einzubringen, Verantwortung zu übernehmen, mitzugestalten. Ob es um Kund:innenprojekte, interne Prozesse oder die eigene Weiterentwicklung geht: Wir glauben an Menschen, die selbst denken, entscheiden und handeln wollen.
Und falls mal was nicht klappt? Dann reden wir offen darüber. Lernen daraus. Und machen es gemeinsam besser. Denn echte Eigenverantwortung braucht nicht nur Mut – sondern auch ein Umfeld, das Sicherheit und Freiheit gleichermaßen bietet. Und genau das schaffen wir hier. Zusammen.
Unser Weg in die Selbstverantwortung: Wie sind wir dahin gekommen?
Beim Greator Talk verrät Geschäftsführer Hans Piechatzek das Erfolgsrezept von move:elevator: Augenhöhe zwischen Geschäftsführenden und Mitarbeitenden.
Unsere selbstverantwortlichen Teams sind das Ergebnis eines jahrelangen Prozesses. Warum wir diesen Weg gegangen sind, erzählt Hans in seinem Auftritt bei Greator. Wenn du ihn ansehen möchtest, brauchst du bei YouTube nur nach „Hans Greator“ zu suchen. Was ist dabei herausgekommen?
move:elevator im Podcast
Du möchtest mehr über das Arbeiten bei move:elevator erfahren? Dann hör mal rein:
Wenn die Chefs nicht mehr reinreden
Miteinander statt stille Post? Im Podcast "Arbeitsphilosophen – Die Zukunft der Arbeit" spricht m:e Geschäftsführer Hans Piechatzek mit Frank Eilers über Vertrauen in der Projektarbeit.
Ein Unternehmen wird agil
Verantwortung übernehmen, kreativer werden, dazulernen. Im Podcast "Warum Agilität" spricht Business Designer Julian Peters mit Fabian Schaub über die positiven Effekte, die agile Arbeitsweisen bei move:elevator ermöglichen.
Überzeugt? Oder noch mehr erfahren?