So wird deine Karriereseite zum Bewerbungsmagneten
Erfolgreiches Recruiting beginnt mit einer starken Karriereseite. Doch oft sind Karrierewebsites unübersichtlich, veraltet oder nicht mobiloptimiert. Das Ergebnis? Potenzielle Bewerber:innen springen ab, bevor sie sich überhaupt mit deinem Unternehmen beschäftigen.
Wir setzen auf datengetriebenes Design, klare Strukturen und überzeugendes Storytelling, um deine Arbeitgebermarke authentisch zu präsentieren. Unsere Karrierewebsites sind intuitiv, mobilfreundlich und genau auf die Bedürfnisse der Bewerber:innen zugeschnitten. So schaffst du ein digitales Erlebnis, das Talente anspricht und deine Conversion Rate steigert.
Smarte Karrierewebsites für erfolgreiches Recruiting
Eine gute Karriereseite ist weit mehr als eine digitale Stellenanzeige – sie ist dein Schlüssel zu den besten Talenten. Mit einer klaren Struktur, überzeugenden Inhalten und innovativer Technologie verwandeln wir Besucherinnen in Bewerberinnen. Unsere mobiloptimierten und SEO-starken Lösungen erhöhen deine Sichtbarkeit, reduzieren Absprungraten und sorgen für eine reibungslose Integration in dein Bewerbungsmanagementsystem. So gewinnst du nicht nur mehr, sondern auch die richtigen Talente für dein Unternehmen.
Lass uns gemeinsam deine Karriereseite optimieren – für mehr Reichweite, bessere Bewerbungen und eine starke Arbeitgebermarke!
Technologie & Innovation
- Barrierefreies Design
- SEO-Optimierung
- Schnittstellenintegration
Best Practices
- Storytelling im Recruiting
- UX-Optimierung
- Performance-Tracking
4 Vorteile einer professionellen Karrierewebsite:
Warum move:elevator als Agentur für deine Karrierewebsite?
Wir verbinden Employer Branding, UX-Design und technische Exzellenz, um Karriereseiten zu schaffen, die überzeugen. Mit datenbasierten Strategien und kreativen Konzepten sorgen wir dafür, dass deine Karriereseite nicht nur informiert, sondern Bewerber:innen emotional abholt und langfristig bindet.
„Bewerber sind wichtiger als Kunden“ – Recruiting-Erfolge mit neuer Website
KÖTTER Services ist der größte familiengeführte Sicherheitsdienstleister Deutschlands. In 90 Niederlassungen an über 50 Standorten bundesweit zählt das Unternehmen mehr als 18.000 Mitarbeiter:innen. Für Kötter ist der Personalmangel kritischer für das Wachstum als Neukund:innengewinne.
Was wir gemacht haben
Beim Relaunch der Website lag der Fokus auf dem Karriere-Bereich: Eine Stärkung der Marke, überzeugende Argumente für das Unternehmen, eine leistungsfähige Stellensuche und direkter Upload-Funktion für Bewerber.
Mit dem Start der neuen Website gab es für Kötter wie gewünscht auf Knopfdruck +30 Prozent mehr Bewerbungen.
VEKA AG setzt mit neuer Karrierewebsite Maßstäbe
Die VEKA AG wollte sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren – mit einem modernen digitalen Außenauftritt und einer optimierten Bewerberplattform. Ziel war es, Nachwuchs- und Führungskräfte gezielt anzusprechen und für das Unternehmen zu gewinnen.
Was wir gemacht haben
Mit einer neuen Karrierewebsite haben wir VEKA als innovativen Arbeitgeber erlebbar gemacht. Umfangreiche Foto- und Film-Shootings zeigen die Menschen hinter VEKA und geben authentische Einblicke in den Arbeitsalltag, Karrierechancen und besondere Benefits. Die Plattform wurde nahtlos in die HR-Software UMANTIS integriert und für mobile Endgeräte optimiert – für eine intuitive und komfortable Nutzung.
Eine moderne, responsive Karriereseite, die nicht nur perfekt zur Corporate Identity von VEKA passt, sondern auch ein entscheidender Schritt in der digitalen Transformation des Unternehmens ist.
Mit move:elevator verbindet uns eine lange Zusammenarbeit, die immer auf Augenhöhe stattfindet. Die Ergebnisse der Arbeit sind nachweislich erfolgreich. Alleine der Relaunch unseres Karriereportals brachte uns direkt über 20 Prozent mehr Bewerber:innen - ein richtig gutes Ergebnis.
Wir haben als Arbeitgeber auf allen Ebenen viel zu bieten. Mit dem Karriereportal von move:elevator haben wir dafür nun das richtige Werkzeug parat, dies permanent nach außen zu kommunizieren. Die Zusammenarbeit mit move:elevator war zu jedem Zeitpunkt einwandfrei und bewegte sich durchgehend im vereinbarten Zeitund Kostenrahmen.
Move:elevator hat für uns eine Landing Page konzipiert und umgesetzt, stets unter Berücksichtigung hoher Design-Standards. Besonders wertvoll war die Entwicklung interaktiver Content-Elemente, die unsere Zielgruppe – Recruiter*innen – gezielt ansprechen. Dank fundierter User Research konnte eine passgenaue Ansprache sichergestellt werden. Zudem wurde großer Wert auf die User Experience gelegt, unter anderem durch eine Filterfunktion in unserer Mediathek, die Inhalte je nach Wissensstand und Format sortierbar macht.
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FAQs
Wir wissen, Karrierewebsites wirken komplex, und es gibt viele Unsicherheiten. Hier findest du Antworten auf die häufigsten Fragen und Herausforderungen. Und nicht vergessen: Als dein Partner für Karrierewebsites stehen wir dir jederzeit zur Seite und beantworten deine Fragen!
Warum ist eine optimierte Karrierewebsite so wichtig?
Weil sie den ersten Eindruck deines Unternehmens als Arbeitgeber prägt. Eine schlechte User Experience kann dazu führen, dass Bewerber:innen abspringen, bevor sie sich überhaupt bewerben.
Wie verbessert eine gute Karriereseite die Bewerbergewinnung?
Durch eine klare Struktur, überzeugende Inhalte und eine intuitive Navigation wird der Bewerbungsprozess vereinfacht und die Conversion Rate gesteigert.
Welche Funktionen sollte eine moderne Karrierewebsite haben?
Barrierefreies Design, Mobile-Optimierung, SEO, einfache Bewerbungsprozesse, authentische Arbeitgeber-Einblicke und eine Schnittstelle zum Bewerbungsmanagementsystem.
Wie lange dauert die Entwicklung einer Karrierewebsite?
Je nach Umfang und Anforderungen zwischen 8 und 16 Wochen. Wir sorgen für eine effiziente Umsetzung, die schnell Ergebnisse liefert.
Kann eine bestehende Karrierewebsite optimiert werden?
Ja! Oft reicht es, Design, Struktur und Inhalte zu überarbeiten, um die Performance deutlich zu verbessern.
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